Emerytura czy renta to nie przeciwwskazanie do pracy

Nawet całkowita niezdolność do pracy nie oznacza zakazu aktywności zawodowej. O zatrudnieniu emeryta i rencisty trzeba jednak zawiadomić ZUS i zwykle płacić za taką osobę wszystkie składki.

- Na jakich zasadach odbywa się zatrudnienie emeryta?

Osoba spełniająca przesłanki do uzyskania emerytury może zdecydować się na jeden z dwóch wariantów świadczenia pracy. Pierwszy to kontynuowanie pracy i zawieszenie prawa do emerytury, dzięki czemu świadczenie emerytalne wzrośnie. Zawieszenie ww. prawa w przypadku kontynuowania zatrudnienia jest automatyczne i trwa do rozwiązania stosunku pracy i złożenia w ZUS świadectwa pracy. Drugą możliwością jest złożenie wniosku o emeryturę i kontynuowanie zatrudnienia, mimo pobierania świadczenia. Warunkiem tego jest jednak wystąpienie przerwy w okresie zatrudnienia. Przepisy nie wskazują, ile ma trwać ta przerwa. W praktyce przyjmuje się, że powinna ona trwać przynajmniej jeden dzień.

Na wysokość emerytury nie ma wpływu świadczenie pracy, jeśli osiągany w jej ramach przychód nie jest wyższy niż 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Gdy jest to 70–130 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, emerytura zostanie zmniejszona. Natomiast, gdy przekroczy 130 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – ZUS podejmie decyzję o zawieszeniu wypłaty świadczenia. Przy czym limity zarobków nie dotyczą osób, które ukończyły powszechny wiek emerytalny (60 lat – kobieta; 65 lat – mężczyzna).

Jeżeli pracownik zdecyduje się na pobieranie emerytury i jednoczesne zatrudnienie, istnieje kilka możliwości...